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Únete a la aventura Adsearch

¿Quieres crecer en una empresa donde tus ideas realmente cuentan?

En Adsearch, las personas están en el centro de nuestro éxito. Formar parte de nuestro equipo significa integrarte en una compañía independiente en expansión, donde la agilidad, la colaboración y la cercanía son parte de nuestro ADN, y donde tu talento puede marcar la diferencia desde el primer día.

¿Quiénes somos?

  • Una boutique independiente y cercana, con un crecimiento sólido y constante desde 2011.
  • Una empresa donde las personas son el centro de cada solución.
  • Reclutamientos basados en la co-creación, garantizando que cada éxito sea totalmente personalizado.
  • Un boutique experta, ágil y transparente, que pone tu satisfacción como prioridad.
  • Equipos que comparten valores fundamentales: Agilidad, Humanidad y Espíritu de Colaboración.

Gracias a nuestra experiencia y metodología única, convertimos cada proceso de reclutamiento en un motor estratégico de éxito para tu organización y carrera profesional.

Nuestro ADN

Convicciones que nos unen

Nuestros valores dan sentido a nuestras búsquedas. Agilidad, actitud positiva y consideración humana están en el corazón de nuestras decisiones, guiando nuestro acompañamiento a empresas y candidatos con autenticidad y eficacia.

Agilidad
  • Movilizamos nuestra experiencia y autonomía con un espíritu emprendedor interno, fomentando la co-creación para responder eficazmente a las necesidades de nuestros clientes y candidatos.
Actitud
  • Trabajamos con entusiasmo y orgullo, construyendo relaciones sólidas y un compromiso genuino en cada proyecto
Humanidad
  • La consideración, la cercanía y la atención guían nuestras interacciones, ofreciendo una experiencia humana y auténtica

Nuestros puestos y oportunidades de crecimiento

Responsable de Reclutamiento / Especialista en Talento

Tus responsabilidades:

  • Comprender y analizar en profundidad las necesidades y expectativas de nuestros clientes, trabajando en estrecha colaboración con el/la Consultor(a).
  • Identificar, contactar y entrevistar a los candidatos más adecuados para cada posición.
  • Acompañar y apoyar a tus candidatos durante toda su carrera profesional, asegurando una experiencia positiva y de calidad.
  • Habilidades clave:
  • Empatía y atención al detalle
  • Persistencia y determinación
  • Curiosidad y disposición para aprender continuamente
  • Imparcialidad y objetividad
  • Organización y capacidad para priorizar tareas

Tu evolución en Adsearch: Con experiencia y resultados, podrás optar al puesto de Consultor(a) de Reclutamiento, asumiendo mayores responsabilidades, gestionando clientes estratégicos y participando activamente en proyectos de alto impacto.

Consultor(a) de Reclutamiento

Tu misión:

  • Diseñar y ejecutar tu estrategia comercial: Identifica, acompaña y responde a las necesidades de contratación de empresas de todos los tamaños (PYMES, medianas y grandes corporaciones) en tu sector, enfocándote en perfiles de mandos intermedios y alta dirección.
  • Gestionar el talento de principio a fin: Localiza, evalúa, asesora y fideliza a tus candidatos durante toda su trayectoria profesional, incluso tras su incorporación.
  • Conectar talento y necesidades del cliente: Asegura el match perfecto entre las competencias técnicas y humanas de los candidatos y los requerimientos de los clientes, ofreciendo un asesoramiento personalizado y de alto valor.

Habilidades esenciales:

  • Comunicación efectiva
  • Ambición
  • Curiosidad
  • Autonomía
  • Persistencia

Tu camino en Adsearch: Evolución hacia Consultor(a) de Reclutamiento Senior, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional continuo.

Consultor(a) de Reclutamiento Senior

Responsabilidades:

  • Desarrollar tu estrategia comercial: Prospectar y acompañar a empresas (PYMES, medianas y grandes corporaciones) de tu sector para identificar sus necesidades de contratación de perfiles de alta dirección y mandos intermedios.
  • Seleccionar y fidelizar candidatos: Acompañar a tus candidatos durante toda su carrera, incluso después de su incorporación.
  • Alinear necesidades de clientes y competencias: Garantizar que las expectativas de las empresas coincidan con las habilidades y cualidades de los candidatos, ofreciendo asesoramiento personalizado y de calidad.

Habilidades clave:

  • Facilidad de comunicación
  • Ambición
  • Curiosidad
  • Autonomía
  • Resiliencia

Manager

Responsabilidades:

  • Dirigir y desarrollar un equipo de alto rendimiento: Supervisar el área, acompañar a los subordinados, establecer objetivos claros y asegurar la eficiencia operativa.
  • Impulsar el crecimiento comercial: Prospectar, negociar, fidelizar y aumentar la cuota de mercado, siendo el motor del desarrollo del negocio.
  • Gestionar y dinamizar un pool de talento Supervisar todo el proceso de reclutamiento, mantener una red activa de candidatos y realizar seguimiento constante del mercado.

Habilidades clave:

  • Liderazgo y ejemplo
  • Comunicación y negociación
  • Facilidad de relación interpersonal
  • Gestión de prioridades y visión estratégica

Oportunidad de crecimiento: Evolución hacia el puesto de Manager Senior

Manager Senior

Misión:

  • Liderar y potenciar equipos de alto rendimiento: Dirigir el área, acompañar y motivar a los subordinados, definir objetivos claros y asegurar la eficiencia operativa.
  • Impulsar el desarrollo comercial y la cartera de clientes: Prospectar, negociar, fidelizar y ampliar la cuota de mercado, siendo un verdadero motor del crecimiento del negocio.
  • Contribuir a proyectos estratégicos transversales: Compartir experiencia y conocimientos para optimizar procesos y fomentar la innovación.

Habilidades clave:

  • Liderazgo y ejemplo
  • Excelente comunicación
  • Negociación estratégica
  •  Gestión de prioridades y pensamiento analítico

Carrera en Adsearch: Evolución hacia Manager Ejecutivo(a)

Manager Ejecutivo(a)

Misión:

  • Liderar y desarrollar equipos u oficinas de alto rendimiento: Guiar a los subordinados, establecer objetivos claros y asegurar la eficiencia operativa.
  • Impulsar el crecimiento comercial y la cartera de clientes: Prospectar, negociar, fidelizar y expandir la cuota de mercado, siendo motor del desarrollo del negocio.
  • Contribuir a proyectos transversales de la empresa: Aportar experiencia y conocimientos para fortalecer procesos y promover la innovación.

Habilidades clave:

  • Liderazgo y ejemplo
  • Comunicación efectiva
  • Negociación estratégica
  • Estrategia y pensamiento analítico

Business Manager & Business Manager Senior

Misión:

  • Impulsar el crecimiento de la división: Analizar equipos y negocio, identificar mercados estratégicos, priorizar acciones y liderar el desarrollo de nuevos segmentos, incluyendo el trabajo temporal.
  • Desarrollar y potenciar al equipo: Formar a consultores y managers, facilitar el onboarding y la formación continua, definir KPIs claros y acompañar al equipo en el logro de objetivos.
  • Fortalecer la presencia comercial y el impacto en el mercado: Captar grandes cuentas, apoyar en licitaciones, participar en acciones de employer branding, colaborar en el sourcing y realizar reportings periódicos para ajustar estrategias y maximizar resultados.

Habilidades clave:

  • Liderazgo
  • Análisis estratégico
  • Comunicación y negociación
  • Estrategia

Experto & Experto Sénior

Misión:

  • Desarrollar y fidelizar clientes estratégicos: Prospectar, negociar y gestionar cuentas existentes, aumentando la cuota de mercado con una presencia comercial constante.
  • Referente nacional de la división: Formar a consultores, acompañar reuniones con clientes estratégicos, validar competencias técnicas y apoyar a los managers en la selección de perfiles especializados.
  • Gestionar el conocimiento del mercado y fomentar la colaboración: Monitorizar tendencias del sector, compartir información clave con los equipos y liderar reuniones entre divisiones para mejorar la coherencia y el rendimiento colectivo.

Habilidades clave:

  • Comunicación
  • Capacidad pedagógica
  • Análisis estratégico
  • Ambición
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